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Abogados de discriminación racial en Los Ángeles

¿Qué es discriminación racial y de color?

La discriminación racial ocurre cuando un empleador trata a un empleado de una forma menos favorable que a otra persona en la misma situación debido al color de su piel, o cualquier característica personal, como la textura del cabello, el color de la piel o ciertos rasgos faciales que puedan estar relacionados con un cierta raza. La discriminación de color implica tratar a alguien de una manera desfavorable debido a su complexión. Tanto la discriminación racial como la discriminación de color están prohibidas por las leyes estatales y federales.

Ejemplos de discriminación racial
La discriminación racial sucede cuando, por ejemplo, un empleador se rehúsa a promover a los trabajadores latinos a puestos gerenciales, se niega a entrevistar a los solicitantes asiáticos, o no da los mismos aumentos a los trabajadores afroamericanos que a los trabajadores blancos. Otros ejemplos de discriminación racial incluyen otras decisiones basadas en la raza, como:

• Filtrado de selección y contratación
• Compensación desigual
• Asignación de trabajo menos deseable
• Acoso por parte de la gerencia o compañeros de trabajo
• Preferencia racial en terminación, despidos o disciplina
• No promover

La discriminación racial / de color también puede describirse como un trato desfavorable hacia alguien porque esa persona está casada o vinculada a una persona de una raza o color específico. La discriminación puede tener lugar cuando la víctima y la persona que actúa de manera discriminatoria son de la misma raza o color. Bajo la ley federal, la discriminación racial / de color está prohibida en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, despido, compensación, asignaciones de trabajo, ascensos, capacitación y beneficios complementarios.

La discriminación racial viola las leyes Estatales y Federales.
Según las leyes federal y estatal, la discriminación racial / de color está prohibida en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, despido, compensación, asignaciones de trabajo, ascensos, capacitación y beneficios adicionales. También es ilegal discriminar a una persona porque esa persona se ha quejado de la discriminación, ha presentado una queja por discriminación o ha participado en una investigación por discriminación o una demanda.

La ley federal prohíbe la discriminación racial por parte de empleadores públicos y privados. Bajo el Capítulo VII de la Ley de Derechos Civiles, los empleadores tienen prohibido discriminar a sus empleados por motivos de raza, color u origen nacional. El Capítulo VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los empleadores privados, así como los gobiernos federales, estatales y locales. Los colegios y universidades privadas y públicas, las organizaciones laborales y las agencias de empleo también están sujetos al Capítulo VII. Además, el Capítulo 42, Capitulo 21 del Código de los EE. UU. Prohíbe la discriminación contra personas por edad (40 años o más), discapacidad, sexo, raza, origen nacional y religioso dentro de las áreas de empleo, así como en otros entornos.

De manera similar, la ley del estado de California también prohíbe la discriminación racial. Según la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa de California (FEHA), es ilegal que un empleador discrimine por motivos de raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, afección médica, información genética, sexo, edad, orientación sexual, o estado militar o veterano. La FEHA también prohíbe las represalias contra los empleados por denunciar o quejarse sobre el trato discriminatorio. Los empleadores con cinco o más empleados deben cumplir con la FEHA.

En 2016, la FEHA fue enmendada para incluir nuevas reglas, que establecen nuevos requisitos para los empleadores al establecer una política destinada a prevenir el acoso, la discriminación y las represalias. Es importante destacar que las regulaciones aclaran que los empleados pueden ser responsables personalmente por el acoso ilegal de los compañeros de trabajo. Las regulaciones especifican numerosos requisitos que el empleador debe cumplir al establecer políticas destinadas a prevenir la discriminación. El empleador debe establecer un proceso confidencial de quejas y responder e investigar las quejas de inmediato. Además, el empleador debe especificar que se tomarán las medidas correctivas adecuadas si se descubre una mala conducta. Incluso, el empleador debe incluir por escrito que ningún empleado que presente una queja alegando discriminación o participe en una investigación en el lugar de trabajo estará sujeto a represalias.

Otro método que un empleador puede usar para discriminar a un trabajador es proporcionándole una compensación injusta. A partir del 1 de enero de 2017, será ilegal en California que los empleadores paguen a sus empleados a un salario inferior a las tarifas pagadas a los empleados de otra raza o grupo étnico por un trabajo sustancialmente similar. El gobernador Brown firmó esta nueva ley, S.B. 1063 (codificado como Sección 1197.5 (b) del Código de Trabajo de California), el 30 de septiembre de 2016. Se amplía con la Ley de Pago Justo de California, que prohíbe que un empleador pague a cualquiera de sus empleados a tarifas salariales inferiores a las tarifas pagadas a los empleados del sexo opuesto por trabajo sustancialmente similar.

Que hace si se encuentra en una situación de acoso o discriminación
Si cree que su empleador le está tratando desfavorablemente debido a su raza o color, es importante que hable de inmediato con un abogado de empleo con experiencia. Es posible que deba seguir ciertos pasos para proteger y hacer valer sus derechos. Por ejemplo, debería comenzar a tomar notas sobre cualquier maltrato que esté recibiendo, incluida la fecha, la hora y las personas involucradas. También debe comenzar a recopilar todos los documentos y / o correos electrónicos relevantes. Así mismo, debe usar el proceso de quejas de la compañía para dar a conocer sus inquietudes. Un abogado puede ayudarlo a comprender mejor sus derechos y opciones.

Antes de presentar una demanda basada en discriminación racial u hostigamiento, deberá presentar una queja por discriminación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) y / o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Existen restricciones de tiempo estrictas dentro de las cuales se debe presentar una queja sobre discriminación en el empleo. Debe presentar la queja ante el DFEH o la EEOC dentro de un año a partir de la fecha en que considera que sufrió discriminación por parte de su empleador.

Si cree que fue víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, comuníquese con Strong Advocates para revisar su caso. Strong Advocates puede ayudarlo a completar la documentación, participar en la investigación, negociar un acuerdo o, si es necesario, presentar una demanda. Llámenos al (800) 870-9886 para programar una consulta.

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