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Abogados de acoso sexual en Los Ángeles

¿Víctima de acoso sexual en el trabajo? Llame un abogado.

Todas las formas de acoso sexual en el área de trabajo son inaceptables. Si usted ha sido víctima de acoso constante en su lugar de trabajo, usted estará pensando cuáles son sus opciones legales. Usted tiene el derecho de detener el acoso, y al alzar la voz, usted podría proteger a otros que también estén experimentados al mismo tratamiento represivo e ilegal.

Si usted es una víctima de Acoso sexual en el lugar de trabajo, por favor no se sienta culpable o apenado. No se culpe a usted mismo e ignore el comportamiento. También podría ser en su mejor interés el no manejar la situación usted solo. Contacte a Strong Advocates para discutir los hechos de su caso y tomar los pasos necesarios para conseguir justicia.

¿A que equivale el acoso sexual?

Si bien es desafortunado y molesto, no todos los comentarios burlones y fuera de lugar son ilegales. En general, los incidentes aislados no califican como acoso ilegal. Los casos de acoso sexual que terminan en los tribunales normalmente implican un hostigamiento serio y frecuente que constituye un entorno de trabajo hostil. En casos extremos, las víctimas son degradadas, no se les promueve a ascenso o se cancela su relación de trabajo en conexión con el hostigamiento que está obligado a soportar.

El acoso sexual puede provenir de cualquier persona en el lugar de trabajo. Algunos empleados son acosados ​​sexualmente por sus supervisores, mientras que otros son maltratados por sus compañeros de trabajo. Algunas víctimas incluso son hostigadas por sus clientes. Cuando existe un entorno donde el acoso es permisible, este puede extenderse y convertirse en parte del lugar de trabajo

Ejemplos de acoso sexual ilegal

Peleando acoso sexual

Es importante recordar que el acoso sexual ilegal puede ocurrir entre dos personas en el lugar de trabajo. La mayoría de las personas piensa que un jefe de sexo masculino hostiga a una empleada cuando se le pregunta sobre el acoso sexual, pero también puede ser lo opuesto. El género realmente no importa. El acoso también puede provenir de colegas de su mismo género. Estos problemas pueden volverse complicados y estresantes. El saber qué hacer si eres la víctima es clave para proteger tus mejores intereses.

Si ya ha discutido sus inquietudes con su empleador y no se han tomado las medidas necesarias para rectificar el problema, es posible que deba tomar otras medidas más drásticas y hablar con un abogado. Su empresa puede tener un procedimiento detallado para manejar este tipo de situaciones. Debe intentar seguir ese procedimiento al pie de la letra. Es posible que necesite registros de los incidentes, así que mantenga notas detalladas. Si aún no puede resolver el problema, puede ser hora de presentar un reclamo

Si perdió su trabajo, este puede ser reintegrado, a través de un litigio. También puede solicitar el pago retroactivo, la pérdida de beneficios adicionales, los daños por angustia emocional y el pago de los honorarios de su abogado y los costos judiciales. Incluso puede obligar a la empresa a cambiar sus políticas para detener el acoso en el futuro. Llama a un abogado hoy para saber más

NUESTROS PRINCIPALES SEREVICIOS
Acoso Sexual
Como lidiar con el acoso sexual en el trabajo
Asalto sexual
Terminación injusta
Denunciante y represalias
Discapacidad y Discriminación
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Todas las áreas de practica

DE: STRONG ADVOCATES

Ofrecemos un análisis legal experto y le proveemos un equipo que se preocupa por su bienestar. Nuestro equipo hará que su empleador pague para que las cosas sean de forma correcta para usted.

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Lo trataremos con respeto. Lo escucharemos. Corregiremos lo que este mal.

¿Qué puedo hacer sobre la discriminación y el abuso en el lugar de trabajo?

Si usted presenta una demanda sobre discriminación o abuso, existe la probabilidad de que su empleador conteste vehementemente su reclamación con la asistencia de su representante legal y que la carga de las pruebas recaiga sobre usted. Esto es por qué usted debe tener una fuerte evidencia a la mano.

Siga estas guías para asegurar que usted tiene una reclamación de peso:

DOCUMENTE
Documente todas y cualquier circunstancia de abuso y/o discriminación en el área de trabajo. Mantenga copias de emails y otros documentos que demuestren esta experiencia

CONTACTE
Hable discretamente con los compañeros de trabajo a los que les tenga confianza para ver si ellos han experimentado el mismo abuso. Si así fuere, usted pudiera tener un caso conjunto.

TOME ACCION
Presente una queja ante las autoridades correspondientes.

MANTENGA REGISTROS
Mantenga registros de cualquier acción de represalia después de haber presentado una queja. Puede compararlos con el comportamiento del perpetrador antes de la queja.

five stars

Betsy Havens and the team at Strong Advocates are the nicest and most professional lawyers I have ever dealt with. They truly cared about my case and put in hours above and beyond what was called for. She kept me in the loop on all the legal proceedings and took the time explain to me in clear terms what this process was going to look like.

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Adriana G.

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